Главный врач станции скорой помощи в Нижнем Новгороде заявил о том, что отток кадров из учреждения удалось остановить за счет повышения лояльности сотрудников. Его комментарий опубликовал редактор «Стационар-пресс» Алексей Никонов.
Изначально, проведя анализ по методике NPS, руководство выяснило, что у половины сотрудников эмоциональное выгорание и низкая лояльность к работодателю. По словам Романа Пегова, формирование новых традиций в коллективе позволили за три года усилить эмоциональную связь сотрудников с организацией.
Развитие корпоративной культуры помогло остановить отток кадров, привлечь молодых специалистов, повысить инициативность коллектива и членство в профсоюзе, — заявил Роман Пегов.
В результате, по информации главврача, в этом году впервые за несколько лет число положительных отзывов среди сотрудников превысила число отрицательных.
Ранее условиями труда на нижегородской скорой помощи прокуратура.
Источник: https://www.vgoroden.ru
