В дружном коллективе автозаводцев рады и компетентным сотрудникам, и новичкам без опыта работы
Газета взяла интервью у Евгении Кропачевой, которая с недавнего времени возглавляет совет молодежи Горьковского автомобильного завода. Она рассказала, чем мотивированы молодые специалисты и люди без опыта, которые приходят работать на предприятие, а также об условиях, которые там для них созданы.
Евгения, что сейчас важнее для молодежи — интересная работа или стабильность, карьера или социальная защищенность? И можно ли найти все это на одном предприятии?
Правда в том, что для молодых важно наличие перспектив — и профессиональных, и финансовых, им хочется получать драйв и от работы, и от жизни, также значимым фактором является возможность планировать свое будущее и будущее своей семьи. На автозаводе все это есть. Каждый год с конвейера сходят новые модели автомобилей, инженерный центр разрабатывает технику завтрашнего дня, и молодые ребята вовлечены в работу над всеми действительно интересными проектами, которые помогают нам расти как специалистам. Еще у нас не заскучаешь — событий и мероприятий очень много, каждый найдет что-то свое, по душе.
В чем уникальность работы именно на Горьковском автомобильном заводе?
Наши машины можно встретить везде, это дает ощущение причастности к чему-то более масштабному и значимому, чем просто работа, что придает нашему месту в жизни дополнительный смысл. Это глубокая эмоциональная тема, и она очень популярна у молодежи.
Кроме того, у нас много трудовых династий, и для кого-то важно продолжить то, что начали их папы и мамы. Для других интересно приобщиться к современной автомобилестроительной отрасли, где трудятся целыми поколениями, дружат и помогают друг другу. Недаром многие автозаводцы называют предприятие вторым домом, своей второй семьей.
Правда ли, что на работу на автомобильный завод можно прийти и без опыта и сделать карьеру?
На нашем заводе мы приветствуем компетентных сотрудников, но готовы принять в коллектив и новичков без опыта. Здесь всему научат и поддержат, было бы желание. Потенциал может быть где-то глубоко, и его надо раскрыть. Для этого создана целая образовательная среда, чтобы каждый имел возможность развиваться по любым траекториям — и по горизонтали, и по вертикали.
Можно стать лучшим на своем участке и обучать новичков. Можно осваивать смежные профессии и в рамках своего цеха стать специалистом широкого профиля. В этом поможет наша Академия современных технологий автомобилестроения им. А. Н. Моисеева, где и рабочие, и ИТР углубляют уже имеющиеся профессиональные навыки и приобретать новые. Здесь же можно развиваться личностно — есть очень много тренингов по прокачке различных навыков.
Молодые сотрудники вовлечены работу над всеми ведущими проектами компании, благодаря чему растут профессионально
Для тех, кто хочет стать руководителем и воспользоваться карьерным лифтом, есть такие программы, как «Стратегический кадровый резерв», программа развития лидеров. Участие в конкурсах профмастерства и научных конференциях — тоже реальный шанс, что тебя заметят, оценят и продвинут.
Предприятие очень много вкладывает в развитие сотрудников. Но чтобы всем этим воспользоваться, скажу банальность: да, вам придется работать и учиться больше, это улица с двусторонним движением. Те же, кто хочет просто стабильную работу — могут просто работать. В любом случае, на автозаводе можно делать карьеру, строить долгосрочные планы, в том числе и на жизнь.
Есть ли сложности у новичков с адаптацией на рабочем месте?
Для новых работников действует система адаптации на рабочем месте и система наставничества. Когда люди впервые видят огромное технологичное производство, высокий ритм работы конвейеров, «танцы» промышленных роботов, они сначала чувствуют себя неуверенно. Но опытный наставник поможет вникнуть в тонкости профессии, познакомит новичка с коллективом, сориентирует в быту. У нас никто не остается наедине с проблемой: и наставники, и коллеги всегда придут на помощь. Молодежные советы, со своей стороны, стараются включить нового сотрудника в корпоративную жизнь, что тоже помогает быстрее влиться в команду.
Опытные наставники помогут новичкам быстро освоиться на рабочем месте и проникнуться ценностями компании
Расскажите подробнее о корпоративной культуре, о мероприятиях. Чем занимаются сотрудники?
Всем, что дарит позитивные эмоции, азарт, вкус к жизни. Это спорт, интеллектуальные состязания, волонтерские и экологические акции, КВН, викторины и квизы, творческие конкурсы на лучшие видео и фотоработы, презентации кулинарных шедевров и т. п.
Автозаводцы очень спортивны: мы участвуем во всех больших мероприятиях региона, например, «Лыжня России» и «Беги, герой!», на которые завод уже который год выставляет самую большую команду. Нам очень понравилось участвовать в RUTS — это забег по историческим местам и улицам Нижнего Новгорода, узнали много нового о родном городе!
В течение года в компании проходят спортивные состязания и праздники, в том числе семейные, на свежем воздухе. А кульминация — общекорпоративная спартакиада, где команды подразделений соревнуются в различных видах спорта и на заводских спортивных объектах, и на базах отдыха в области, а коллеги «болеют» за своих. Главное, что у нас спорт не только для молодых, а для всех возрастов — например, в суточном лыжном марафоне автозавода участвуют все желающие от подростков до ветеранов.
Забег на призы газеты «Автозаводец» - одно из любимых соревнований заводчан
Заводчане также собираются на турслеты в живописных местах Нижегородской области. Были и на Керженце, где состязались в управлении рафтами, в ориентировании на местности и других активностях.
Ежегодно у нас проводится конкурс волонтерских проектов «Навигатор добра, ты!». Наши сотрудники помогают тем, кто нуждается в поддержке, продвигают бережное отношение к природе, привлекают людей к здоровому образу жизни, предлагают другие социальные акции. Автозавод выделяет гранты для реализации лучших идей. Большой отклик у жителей района получил проект «Газуй во двор!», предложенный ребятами из инженерного центра: они проводили активные игры для детей во дворах, чтобы отвлечь их от гаджетов. На проходных завода реализуется экологический проект «Добрые крышечки» по сбору пластика. Волонтеры проводят в парках зарядки для всех желающих, помогают пожилым людям, детским учреждениям, больницам, собирают подарки под новый год в рамках акции «Подари тепло детям». Мы даже в школы и техникумы ходим, рассказываем ученикам об истории и современности автозавода. Ценность таких уроков в том, что между выступающим и слушающими нет большого поколенческого разрыва, мы разговариваем на одном языке.
Сплав на рафтах - самая азартная часть туристических слетов, которые автозавод организуетдля своих сотрудников
Автозавод реализует программу благоустройства территорий «Новые социальный вектор» (НСВ). Включены ли туда пожелания сотрудников?
Именно сотрудники инициировали эту программу по модернизации существующих и строительству новых соцобъектов в Автозаводском районе, и эту инициативу поддержал общественный деятель Олег Дерипаска. Молодежь активно формулирует свое видение будущего, а благодаря НСВ у нас появилась возможность воплощать эти предложения в жизнь. «Новый социальный вектор» — это больше, чем благоустройство, это системная работа предприятия и муниципалитета в сфере развития спорта, здравоохранения, образования, улучшения жилищных условий. Представители трудовых коллективов вовлечены в эти проекты, мы входим в рабочую группу НСВ, участвуем в общественных слушаниях, например, по реконструкции автозаводского парка и территории у автозаводского универмага, проводим субботники по уборке и озеленению района. По инициативе сотрудников в Автозаводском районе впервые в городе появилась сеть велодорожек. А сейчас мы видим, как реализована еще одна наша идея — это классные велопарковки под навесами у заводских проходных. Поскольку у нас много спортивных мероприятий, мы продвигаем тему здорового образа жизни и развития спортивной инфраструктуры. Мы рады, что завод реконструировал муниципальный стадион «Чайка», который пользуется популярностью у автозаводцев. В прошлом году здесь проводилась корпоративная спартакиада, команды заводских подразделений ходят сюда играть в футбол и волейбол, многие вечерами занимаются там на тренажерах и беговых дорожках.
На стадионе «Чайка», реконструированном по программе «Новый социальный вектор», проходят корпоративные соревнования
Полным ходом идет капремонт любимого всеми автозаводцами Дома физкультуры с бассейном, строится Центр спортивных единоборств — его открытия ждут многие, особенно молодежь. Мы постоянно бываем на этих объектах, наблюдаем за ходом строительных работ. В планах «Нового социального вектора» еще множество объектов соцсферы, которые надо модернизировать или создать новые. Мы хотим, чтобы наш Автозавод стал еще лучше и комфортнее, чтобы молодежь оставалась здесь жить, работать, воспитывать детей.
Для многих становится неожиданностью, что завод живет не только производством?
Те, кто впервые приходит на предприятие, да, удивляются тому, что мы занимаемся не только улучшениями на производстве, и что у нас хватает на это времени. Но на автозаводе очень удобный график работы, смена заканчивается в начале четвертого, так что можно планировать интересные мероприятия, продолжать учебу в вузе. А сколько ребят хотят стать блогерами и обучаться в свободное время в нашей школе амбассадоров «Я в деле!». Выпускники первых потоков уже с увлечением рассказывают о своей работе и корпоративной жизни в соцсетях. Я тоже решила стать амбассадором, потому что хочу открыть большему количеству людей, какой у нас разносторонний завод. Когда мы общаемся с сотрудниками других предприятий, они часто обращаются к нам с просьбой поделиться опытом, рассказать, как организована эта работа.
Заводской фестиваль КВН - отличная возможность проявить свои творческие способности
А хватает ли финансовой мотивации и других социальных благ?
Зарплата у нас хорошая, более того, она постоянно индексируется в соответствии с экономической ситуацией. Например, только в этом году нам ее подняли уже два раза. Кроме того, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, сотрудников поощряют за победу в различных конкурсах.
Соцпакет у нас тоже достойный: это и жилищная программа, и компенсация питания, и путевки по льготным ценам в санатории и пансионаты для сотрудников и их детей, компенсация арендной платы за квартиру для иногородних и многое другое. У нас есть своя поликлиника с новейшим оборудованием, в которой можно пройти и медосмотр, и диспансеризацию, и лечение. Знаю некоторых сотрудников, которые, устраиваясь на завод, говорили, что они к нам ненадолго, только получить опыт работы. Но они остались и никуда больше не собираются, потому что автозавод не просто место работы, где получают зарплату, это настоящее дело и уверенность в будущем.
Источник: https://www.vgoroden.ru/novosti-kompaniy/glava-soveta-molodezhi-gaz-rasskazala-o-preimushhestvah-raboty-na-predpriyatii-id392368
