Часто слышу вопрос: когда у нас введут четырехдневку и стоит ли ждать федеральный закон? Оказывается, ждать вообще не обязательно. Всё уже работает.
Глава Министерства труда и социальной защиты РФ Антон Котяков дал четкий ответ. Любая российская компания может перейти на четырехдневный рабочий график хоть завтра.
Для этого не требуется одобрение Госдумы или президента. Достаточно лишь согласия сторон.
Закон это позволяет
Котяков подчеркнул, что сегодняшние нормы трудового законодательства дают работодателю и работникам полную свободу маневра. Цитата: «Сегодняшние нормы позволяют перейти хоть на четырёхдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон».
То есть никакого противоречия Трудовому кодексу нет. Если начальник согласен, а вы не против — можно смело обсуждать новый график.
Как это оформить официально
Новые правила нужно просто прописать в документах компании. Подойдут коллективный договор или индивидуальное трудовое соглашение. Никаких дополнительных справок и уведомлений в госорганы подавать не требуется.
Котяков добавил, что любая компания может выстраивать гибкий график под себя. Используйте локальные нормативные акты предприятия — и всё будет законно.
Всё упирается исключительно в желание работодателя. Согласитесь, это меняет дело?
Почему не будут менять законы
Министр прямо сказал: нет смысла менять законодательство ради этой нормы. Зачем закреплять четырехдневку на федеральном уровне, если всё можно решить на уровне компании с учётом всех пожеланий сотрудника?
Это логично. У каждой сферы бизнеса своя специфика. Где-то четыре дня — это идеально, а где-то остановка производства на лишний день обернется убытками.
Что это значит для вас
Если вы давно мечтали о сокращенной неделе, самое время поднять этот вопрос в своей конторе. Закон на вашей стороне. Главное — предложить вариант, который устроит обе стороны.
Конечно, есть нюанс: при переходе на четыре дня обычно пропорционально снижается зарплата. Но если вам важнее свободное время, а не доплата за переработки — это отличный шанс.
Так что не ждите указа свыше. Возможно, ваш идеальный график работы уже можно сделать реальностью. Просто спросите.